Россия весьма привлекательна для трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья, в том числе из Казахстана. Даже с учетом высокой конкуренции на трудовом рынке и кризисным явлениям в экономике получить работу на российской территории казахстанцу проще, чем на исторической родине. Отрицательный момент зарабатывания денег на территории соседнего государства – это длительная разлука с семьей, поэтому многие предпочитают вахтовый метод.
Какие преимущества имеют граждане Казахстана
Договор о Евразийском экономическом союзе обуславливает казахстанцам упрощенную процедуру трудоустройства. Они имеют практически такие же права на труд, как и россияне. Для занятия вакансии не требуется оформления патента, необходимо только легальное нахождение на российской территории.
Подоходный налог для трудоустроенных казахстанцев равняется 13%. Другим иностранцам приходится выплачивать 30% от заработка, что больше почти в 2,5 раза.
Льготное налогообложение полагается резидентам Российской Федерации. Для получения этого статуса необходимо находиться на российской территории не менее 183 дней в течение календарного года.
Выплаты на медицинскую страховку в размере 30% от заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд выполняет официальный работодатель. Налоги с работающих граждан Казахстана взимаются в том же размере, что и с россиян.
- Не требуется оформления патента;
- Для работодателя не нужно оформлять официального приглашения иностранного работника, необходимо только в течение 3 дней предоставить сведения о нем в миграционную службу;
- Вставать на миграционный учет нужно только по истечении календарного месяца;
- При пребывании менее 30 дней не нужно заполнять карту мигранта.
Как устроиться на работу
- Размещается вакантное место на рынке труда;
- Гражданин Казахстана подает документы для проверки;
- Если все в порядке, с ним заключается трудовой договор;
- В течение 3 дней миграционная служба уведомляется о приеме на работу иностранца;
- Принятый на работу казахстанец пользуется всеми социальными гарантиями наравне с россиянами;
- О прекращении трудовых отношений в течение 3-х дней уведомляется миграционная служба. Гражданин Казахстана имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней, выплаты полагающейся зарплаты и выходного пособия.
- Удостоверение личности;
- Трудовая книжка, если есть в наличии;
- Документальное подтверждение образования или квалификации при необходимости;
- Справка о несудимости при устройстве на определенные должности;
- Подтверждение знания русского языка, истории и Конституции России;
- Медицинская страховка и справка об отсутствии серьезных хронических заболеваний.
Военный билет показывать не требуется. Карта мигранта нужна в том случае, если работать предполагается более месяца.
Казахстанские дипломы и аттестаты признаются на территории Российской Федерации, кроме случаев, когда профессия требует переаттестации диплома. Это:
- Медицина;
- Фармацевтика;
- Педагогика;
- Юриспруденция.
- Заключение договора на неограниченный период;
- Предоставления права легального пребывания на российской территории;
- Оформление на русском языке и заключение только с гражданами, достигшими совершеннолетия.
Если договор расторгнут, но в течение пятнадцати дней соискатель успевает устроиться на другую работу, покидать пределы страны не требуется. Отсутствие необходимости оформления патента обуславливает прекращение трудовых отношений по истечении срока договора.
- Трудовая книжка;
- Справка о заработной плате;
- Справка о налоговых и страховых перечислениях;
- Выходное пособие.
Процедура увольнения казахстанцев и российских граждан аналогична.
Какие специальности и вакансии востребованы
- Автотранспорта;
- Общественного питания;
- Строительные и монтажные организации.
Многие предпочитают вахтовый метод, при котором работник обеспечивается жильем, спецодеждой, а иногда и питанием. Трудовая вахта длится от одного до двух месяцев, затем на такой же срок дается отпуск. Таким образом, не прерываются надолго связи с семьей.
Величина заработка зависит не только от финансовой политики компании, но и от регионального расположения организации. Большое количество вакансий и самые крупные заработные платы отмечаются в северных районах Российской Федерации.
- Водитель и повар;
- Разнорабочий и грузчик;
- Строитель и подсобник;
- Учитель и провизор.
Популярностью пользуется работа таксистом. Для нее не требуется владение собственным автомобилем, а заработок в основном зависит от трудолюбия самого водителя.
Предприятия общественного питания и офисы размещают множество вакансий повара или горничной для казахстанских женщин.
- Няней;
- Сиделкой;
- Помощницей по хозяйству.
Большинство казахстанцев достаточно свободно владеют русским языком. Это дает возможность уроженцам этой страны претендовать на вакансии, предполагающие живое общение.
- Механика;
- Маляра;
- Шлифовщика.
Большой популярностью среди трудовых мигрантов пользуются Москва и Санкт-Петербург, предлагающие хорошую перспективу и высокую заработную плату. Учитывая высокую стоимость жизни в столичных городах, многие предпочитают работать в северных, приграничных регионах или курортных зонах.
Казахстанские зимы очень холодные, поэтому суровый климат северных российских регионов не пугает таких мигрантов. Северные надбавки и льготы казахстанцы получают наравне с россиянами.
Возможностей устроиться на работу в России у казахстанцев значительно больше, чем дома, заработок выше. Кроме того, их привлекает безвизовое пересечение границы, отсутствие языкового барьера, перспективы карьерного роста, невысокая налоговая нагрузка и простота трудоустройства на российской территории.
Поставить оценку