Поиск работы для иностранных граждан с ВНЖ

0 111

Приезжий человек, получив ВНЖ в России, приобретает возможность трудиться в стране на легальной основе. Поиск и оформление на работу с видом на жительство производится с учётом определённых требований и ограничений.

Право на труд и разрешённые сферы деятельности иммигрантов с ВНЖ

Иностранный гражданин может работать с видом на жительство в РФ, занимая должности в частных или государственных корпорациях, либо ведя предпринимательскую деятельность (в том числе в качестве ИП).

Статья 14 Федерального Закона №113 указывает, где запрещено трудоустройство иммигранта с ВНЖ:
  • Государственная служба (чиновничество);
  • Военные (оборонные) объекты;
  • Морские и воздушные суда;
  • Любые объекты, расположенные на территории закрытых и военных городов и посёлков или относящиеся к муниципальным образованиям, имеющим ограничения на посещения иностранными гражданами.

Разрешение на работу иностранных граждан

Официальное трудоустройство с ВНЖ

Стандартное зачисление на работу с видом на жительство и обычное трудоустройство производятся идентичным образом.

Какие документы собрать

Для устройства на рабочую должность иммигранту потребуются:
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка (кроме случаев, когда соискатель устраивается на работу впервые или по совместительству);
  • Свидетельство пенсионного страхования (аналогичным образом);
  • Дипломы об образовании, специальной квалификации;
  • Справка о судимостях;
  • Справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических веществ;
  • Вид на жительство;
Вид на жительство РФ для иностранных граждан
Вид на жительство РФ для иностранных граждан
  • Миграционная карта;
Миграционная карта РФ для иностранцев
Миграционная карта РФ для иностранцев
  • Патент (для иммигрантов из стран СНГ) или разрешение (для приезжих из стран Дальнего Зарубежья) на работу (данное требование не распространяется на граждан Казахстана и Белоруссии). Выдаются в отделении миграционной службы России.
Патент (для иммигрантов из стран СНГ)
Патент (для иммигрантов из стран СНГ)

Нужно ли разрешение на осуществление трудовой деятельности от работодателя

В соответствии с российским законодательством, никакого отдельного разрешения от работодателя (как и ему самому от каких-либо государственных органов) иностранцу с ВНЖ оформлять не требуется.

Обязанности нанимателя

Работодатель, нанимая иммигранта с ВНЖ, обязан:
  1. Запросить документы из названного выше списка, проверить их подлинность и действительность;
  2. Оформить трудовую книжку (впоследствии сделать запись о приёме) и страховое свидетельство при отсутствии таковых у претендента;
  3. Произвести документ трудового договора. Описать условия работы и требования рабочего распорядка. Продемонстрировать все связанные нормативные акты;
  4. Оформить приказ о найме. Претендент должен ознакомиться с текстом приказа и подписать его в течение 3 суток (имеет право на нотариально заверенную копию документа);
  5. Предоставить заполненную личную карточку данного работника;
  6. Оповестить в течение 3 суток орган ГУВМ МВД о произведённом трудоустройстве иностранца.

Налогообложение трудящихся иммигрантов

Иностранец, работающий в России, ежемесячно облагается:

1. Налогом на доходы физических лиц. Размер НДФЛ зависит от статуса работника:

  • Резидент РФ – 13% от доходов;
  • Нерезидент – 30%.

Статус нерезидента приобретается автоматически при любой регистрации (РВП, РВУ, ВНЖ, рабочая или учебная виза). Резидентом становится физическое лицо, прожившее на территории данной страны более 183 дней в течение года после приобретения первоначального статуса.

2. Страховыми выплатами:

  • В Пенсионный фонд (22% — при доходе менее 1021000 рублей; 10% — с дохода, превышающего данную сумму);
  • На случай беременности (материнства) и болезни (2,9% — при доходах, не превышающих 815000 рублей; 0% — с более высоких доходов);
  • На медицинские услуги – 5,1%.

Поиск работы

Процедура увольнения иностранца с ВНЖ

Лишение данного типа работников рабочего места производится в зависимости от инициировавшей акт причины:
ПричинаПроцедура
По собственной инициативеУвольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.

Последний:

  1. Заверяет данную бумагу;
  2. Оформляет приказ об увольнении;
  3. Вносит в трудовую книжку работника соответствующую пометку;
  4. Выплачивает полную зарплату.
По истечении срока трудового договораРаботодатель:

  1. Издаёт приказ об увольнении;
  2. Делает запись в трудовой книжке работника (с указанием причины увольнения);
  3. Производит расчёт.
При прекращении действия документа ВНЖНаёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогуловРаботодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.

При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении.

По независящим от работника причинамСамыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты.
В случае смерти сотрудникаНаниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.

Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения.

После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.

Уведомление о приеме на работу
Уведомление о приеме на работу

Причины отказа в трудоустройстве иностранца с ВНЖ и возможности их нивелировать

Существует несколько причин, позволяющих наёмщику не давать место претендующему на него человеку:
  1. Несовершеннолетие соискателя. Подросток может устроиться в качестве помощника, совмещающего работу с обучением (с меньшей, чем у полноценного работника, оплатой);
  2. Несоответствие квалификации работника характеру предоставляемых работ. В некоторых случаях соискателю предлагаются курсы ускоренного приобретения квалификации, оплачиваемые за счёт вычета из суммы будущей зарплаты. По смежным специальностям возможна переквалификация;
  3. Недостаточный рабочий стаж, несоответствие рабочей практики профильному образованию (холостой опыт). При взаимной договорённости возможна работа с испытательным сроком за меньшую оплату;
  4. Некорректное резюме. Можно объяснить слабым владением русским языком и составить резюме снова;
  5. Просроченные, недостоверные документы (или их отсутствие). Иногда допускается зачисление в качестве нештатного сотрудника с последующим переводом в штат (договор перевода персонала).

Обладание ВНЖ в России даёт иностранцу почти полный набор прав и привилегий в поиске рабочего места и зачислении на него. Ознакомившись с требованиями найма и условиями легального труда в РФ, приезжий сможет вынести взвешенное решение об окончательном переселении в эту страну.

Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector